Подбор персонала

Для правильной организации труда подбор персонала – один из важнейших этапов. Именно от качества подбора сотрудников зависит дальнейшая работа Вашей команды. Разбираться и уметь выбирать кадры – это дар, которым владеет не каждый. Наши же специалисты обладают знаниями человеческой психологии, социологии, права и экономики. Это очень кропотливая работа, которая требует наличия опыта, определенных знаний, умения и способностей.

У нас очень строгие требования к кандидатам и именно это и позволяет нам собрать команду специалистов. К каждому кандидату мы предъявляем ряд профессиональных требований, а также при выборе исходим из индивидуальных качеств претендентов.

В своей работе при подборе персонала мы пользуемся различными технологиями. Например, это: прямой поиск, переманивание, «охота за головами», рекрутинг и использование комбинированного метода.

Прямой поиск – поиск, который не имеет ограничений и конкретного запроса от заказчика.

Переманивание – заказчик указывает на конкретного специалиста другой фирмы, а мы проводим работу по его переманиванию.

«Охота за головами» - это когда клиент предоставляет нам список фирм, в которых могут работать интересующие его специалисты.

Рекрутинг – подбор кандидатов при условии, что они находятся в поиске работы.

Комбинированный метод – использование всех или нескольких способов для поиска необходимого специалиста.

В качестве  дополнительного стимулирования кандидатов мы проводим различные мероприятия:

  • обеспечиваем работникам вакансии соответсвующей их специальности и квалификации;
  • изучаем и следим за изменением рынка труда;
  • проводим серьезные собеседования с кандидатами;
  • принимаем решения по кадровым вопросам совместно с руководством компании;
  • даем оценку профессиональных качеств работников, даем им мотивацию для увеличения производительности;
  • организовываем конкурсы на замещение вакантных должностей.

Для экономии времени и денег, наша команда иногда прибегает к аутсорсингу персонала. То есть, мы передаем часть функций компании сотруднику, который не состоит у нас в штате. По большому счету мы нанимаем труд чужих, но при этом толковых сотрудников.

Для решения кадровых вопросов, мы работаем с руководителями различного уровня. Ведь именно руководители больше других разбираются в вопросах подбора персонала. Наша компания готова помочь Вам в решении этого вопроса.

Предыдущая статья - Администрирование сайтов
Следующая статья - Брендинг, нейминг
Читайте также:
Оплата за звонок клиента
У вас написано про тестовый период. Хочу свои бесплатные лиды. Как их получить?
Чем лид ХУЖЕ классической рекламы в Интернет?
Заказать себе лиды:
Представьтесь *
Контактный телефон *
Электронная почта *
Ваше сообщение