Подбор персонала
Для правильной организации труда подбор персонала – один из важнейших этапов. Именно от качества подбора сотрудников зависит дальнейшая работа Вашей команды. Разбираться и уметь выбирать кадры – это дар, которым владеет не каждый. Наши же специалисты обладают знаниями человеческой психологии, социологии, права и экономики. Это очень кропотливая работа, которая требует наличия опыта, определенных знаний, умения и способностей.
У нас очень строгие требования к кандидатам и именно это и позволяет нам собрать команду специалистов. К каждому кандидату мы предъявляем ряд профессиональных требований, а также при выборе исходим из индивидуальных качеств претендентов.
В своей работе при подборе персонала мы пользуемся различными технологиями. Например, это: прямой поиск, переманивание, «охота за головами», рекрутинг и использование комбинированного метода.
Прямой поиск – поиск, который не имеет ограничений и конкретного запроса от заказчика.
Переманивание – заказчик указывает на конкретного специалиста другой фирмы, а мы проводим работу по его переманиванию.
«Охота за головами» - это когда клиент предоставляет нам список фирм, в которых могут работать интересующие его специалисты.
Рекрутинг – подбор кандидатов при условии, что они находятся в поиске работы.
Комбинированный метод – использование всех или нескольких способов для поиска необходимого специалиста.
В качестве дополнительного стимулирования кандидатов мы проводим различные мероприятия:
- обеспечиваем работникам вакансии соответсвующей их специальности и квалификации;
- изучаем и следим за изменением рынка труда;
- проводим серьезные собеседования с кандидатами;
- принимаем решения по кадровым вопросам совместно с руководством компании;
- даем оценку профессиональных качеств работников, даем им мотивацию для увеличения производительности;
- организовываем конкурсы на замещение вакантных должностей.
Для экономии времени и денег, наша команда иногда прибегает к аутсорсингу персонала. То есть, мы передаем часть функций компании сотруднику, который не состоит у нас в штате. По большому счету мы нанимаем труд чужих, но при этом толковых сотрудников.
Для решения кадровых вопросов, мы работаем с руководителями различного уровня. Ведь именно руководители больше других разбираются в вопросах подбора персонала. Наша компания готова помочь Вам в решении этого вопроса.