Подготовка и проведение мероприятий по привлечению кандидатов на вакантные места

Как Вы уже поняли, подбор персонала это довольно сложная работа. Здесь важно не допустить ошибок, так как они могут стоить Вам и Вашей компании слишком дорого. Умение находить и нанимать нужный Вам персонал является в какой-то степени талантом. Это все потому что от того, какие сотрудники будут работать у Вас, будет зависеть будущее компании. Всегда происходит так, что умный, ответственный сотрудник всегда будет работать на благо компании, вовремя и аккуратно выполнять все задания руководства, а малообразованный, ленивый сотрудник может попросту не справляться со своими обязанностями и даже будет плохо влиять на других сотрудников и на общую атмосферу в коллективе. Теперь становится понятно, почему для подбора сотрудников необходимо обладать немалым опытом, навыками и знаниями.

Поиск сотрудников на вакантные должности, так называемый рекрутинг, состоит из нескольких этапов. Первый этап – это подготовка вакансий и размещение их на специализированных порталах. В таких случаях количество поданных резюме часто бывает просто огромным и человеку, занимающемуся подбором персонала, необходимо выбрать наиболее подходящие. Далее начинается второй этап. Это переписка с кандидатами, которые смогли заинтересовать своим резюме для уточнения дополнительной информации. После такой переписки практически всегда кандидатов становится уже гораздо меньше. Для окончательного выбора кандидата необходимо учесть множество факторов. Это и профессиональные навыки, и опыт работы, и отзывы с прежних мест работы.

Если всей этой работой будет заниматься профессионал, в итоге Вы получите хорошего специалиста, который будет трудиться на благо Вашей компании.

Предыдущая статья - Контент-менеджмент
Следующая статья - Обработка входящих сообщений, звонков. Проведение собеседований
Читайте также:
Клиентские базы данных
Чем лид ХУЖЕ классической рекламы в Интернет?
Образование
Заказать себе лиды:
Представьтесь *
Контактный телефон *
Электронная почта *
Ваше сообщение