Обработка входящих сообщений, звонков. Проведение собеседований

Услуги по подбору персонала на сегодняшний день ценятся очень высоко. Ведь для того чтобы сделать правильный выбор, необходимо обладать определенными знаниями и бесценным опытом. Одним из главных этапов рекрутинга, является обработка всех входящих сообщений и проведение собеседования.

Поиск будущих сотрудников не обойдется без обработки огромного количества звонков от желающих получить работу. Среди них специалисту по рекрутингу необходимо выбрать наилучших. Это довольно сложная и кропотливая работа. На этом этапе происходит отбор соискателей и сужение их круга до минимума. Далее нужно проводить углубленный анализ и отбор из числа оставшихся кандидатов.

После этого следует непосредственное собеседование кандидатов с работодателем. Собеседование на вакантную должность имеет решающее значение. Именно собеседование дает отчетливое представление о будущем сотруднике. При собеседовании каждая из сторон преследует свои цели. Для работодателя – это шанс лучше узнать потенциального сотрудника, а для кандидата – это шанс реально оценить будущее место работы.

Только благодаря грамотному подходу к подбору персонала, получится подыскать ответственных сотрудников, которые будут работать на благо Вашей компании и помогать Вам в ее развитии.

Предыдущая статья - Подготовка и проведение мероприятий по привлечению кандидатов на вакантные места
Следующая статья - Есть клиенты
Читайте также:
Оплата за заявку
Про минимальный и максимальный объем лидов.
Осуществляете ли вы привлечение клиентов в интернет-магазин, и, в частности, по системам CPO (Cost-Per-Order, Оплата за заказ)?
Заказать себе лиды:
Представьтесь *
Контактный телефон *
Электронная почта *
Ваше сообщение